Шейн, Едгар: біографія

Едгар Шейн здобув популярність завдяки своїм вражаючим наукових результатів і успішному консультуванню багатьох великих корпорацій США та країн Європи. Його досягнення були високо оцінені в 1988 р., коли спільним рішенням Американської психологічної асоціації та Американського товариства навчання та розвитку Е. Шейну було присвоєно почесне звання «Консультанта року». Е. Шейн вніс важливий внесок в розвиток чотирьох наукових напрямів. Перше з них пов'язане з проблемами культури. Його опублікована в 1992 р. робота «Organizational Culture and Leadership» («Організаційна культура і керівництво») визнана класичною в даній області. Другий напрямок стосується питань навчання і зміни організацій, і тут Е. Шейн успішно розвивав багато традиційних теорії. Третій напрям присвячене аналізу кар'єрного росту, і в особливості концепції "кар'єрного якоря", вперше введеної у вживання в 1970-х рр.. Нарешті, четвертий напрям його досліджень, основи якого були закладені в книзі «Process Consultation» («Процес консультування»), пов'язано з вивченням основ діяльності вчених і консультантів.

Біографія

Основні дати життя

• в 1952 р. отримав ступінь доктора соціальної психології в Гарвардському університеті;
• в 1952-1956 рр.. служив в армії США в чині капітана;
• в 1949 р. отримав ступінь магістра в Стенфордському університеті;
• з 1956 р. є професором Массачусетського технологічного інституту.
• в 1947 р. отримав ступінь бакалавра в університеті Чікаго;
• народився 5 березня 1928 р. в Цюріху, Швейцарія;

Дитинство і молодість

Е. Шейн народився в Швейцарії: частина його дитинства пройшла в Чехословаччині та Росії, перш ніж його батько вчений-фізик не влаштувався остаточно в США. У свій час Е. Шейн подумував про кар'єру фізика, проте врешті-решт вирішив присвятити себе вивченню соціальної психології. У період роботи над докторською дисертацією в Гарварді він активно спілкувався з представниками різних наукових дисциплін, у тому числі фахівцями з соціальної та клінічної психології, соціології та антропології. Ця атмосфера вплинула на його подальший науковий розвиток.

З Гарварду Е. Шейн потрапив в армію, де займався питаннями репатріації корейських військовополонених. У Військовому дослідному інституті Уолтера Ріда він провів дослідження результатів політики «промивання мізків» і пізніше написав статтю і книгу із проблем примусового переконання. Після закінчення служби в армії він отримав з Бостона запрошення Дугласа Мак-Грегора (Теорії X і Y) перейти до Массачусетського технологічного інституту (МТІ). Потім було направлення на стажування до Національної тренінгову лабораторію в м. Бетел (штат Мен), в якій професор Е. Шейн отримав один з перших дослідів дослідження розвитку особистості та організації.

Кар'єра

Едгар Шейн отримав ступінь бакалавра в 1947 р. у Чиказькому університеті, ступінь магістра - в 1949 р. в Стенфордському університеті і, нарешті, ступінь доктора соціальних відносин - в 1952 р. у Гарвардському університеті. Він написав кілька робіт з соціальної та організаційної психології, проте найбільшу популярність здобув завдяки таким книгам, як стали класикою «Process Consultation» (Addison-Wesley, 1969, rev, 1989) і «Process Consultation: Vol. 2 Lessons for Managers and Consultants »(Addison-Wesley, 1987), а також« Organizational Culture and Leadership »(Jossey-Bass, 1985). У сфері організаційного розвитку (OP) він запропонував новий методологічний підхід, що отримав назву «Клінічний підхід до природних спостереженнями» (Sage, 1987).

Наукова робота Е. Шейна велася за чотирма основними напрямками: організаційна культура, організаційні навчання і зміни, динаміка кар'єрного зростання і процес консультацій.

Основні роботи

• «The Clinical Perspective in Fieldwork» (1987)
• «Culture: The Missing Concept in Organization Sciences », Administratively Science
• « Career Anchors: Discovering Your Real Values ??»(1966)
• « Organizational Psychology »(1965)
• «Quarterly» (1996)
• «Organizational Culture and Leadership» (1992)
• «Process Consultation 3rd edition» (1998)

Комментарии

Сайт: Википедия